生きがいのある職場づくり
方針・戦略
職場環境改善方針
当社の Mission にある「地域社会との調和を育みながら、すべてのステークホルダーとともに未来への価値を紡ぎ、持続可能な共生の世界を実現」するためには、明るく前向きに働く喜びをともに感じられる人間関係づくりや、健康で心豊かに生活できる職場環境づくりが欠かせません。当社は、従業員のエンゲージメント向上や健康増進が、従業員の幸せと高い生産性を生み出すための大切な要素であると認識しています。多様で多才な従業員が活躍できる、より安全・安心な職場環境を目指し、継続的に取り組んでいきます。
体制・ガバナンス・リスク管理
詳細はサステナビリティマネジメント体制をご覧ください。
指標・目標
当社では、生きがいのある職場づくりにむけ、以下の指標・目標を定めています。
| 範囲 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 目標 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 有給休暇取得率 | 単体 | 78% | 84% | 85% | 83% | 92% | 80%以上 |
| 1人当たりの月間 平均残業時間 |
単体 | 8時間 | 12時間 | 18時間 | 13時間 | 12時間 | ー |
| 育児休業等取得率※ | 単体 | 男性35% 女性100% |
男性100% 女性100% |
男性100% 女性100% |
男性100% 女性100% |
男性100% 女性100% |
男女ともに100% |
| 育児短時間勤務 利用者 |
単体 | 26人 (男：0/女：26) |
32人 (男：0/女：32) |
35人 (男：1/女：34) |
41人 (男：0/女：41) |
53人 (男性:0/女:53) |
ー |
| 介護休業利用者 | 単体 | 3人 (男：0/女：3) |
3人 (男：0/女：3) |
6人 (男：2/女：4) |
5人 (男：1/女：4) |
5人 (男：1/女：4) |
ー |
| 離職率（自己都合） | 単体 | 5% | 5% | 5% | 6% | 4% | ー |
取り組み
育児との両立を支援する制度
育児休業は、男女を問わず積極的に取得ができるよう、独自の手当金支給など体制整備を進め、男女ともに取得率100％を目指しています。また、育児のためにフルタイムでの勤務が難しい場合は短時間勤務制度を設けており、子どもが小学校6年生になるまで利用できます。
当社は、次世代育成支援対策推進法に基づく子育てサポート企業として厚生労働省より「プラチナくるみん」認定を取得しました。
2023年に「くるみん」認定を取得した後も、男性の育児休暇取得率の向上や女性のライフイベント後における高い就業率の維持など、従業員が安心して働ける環境づくりに取り組んできたことが、このたびの評価につながりました。
今後も、従業員の仕事と生活の両立支援を推進するとともに、ひとりひとりが自分らしく能力を発揮できる職場づくりに取り組んでまいります。
介護との両立を支援する制度
介護を担う社員のため、対象家族１人につき通算93日間の介護休業制度を設けています（分割して3回まで取得可能）。また、介護のためフルタイムでの勤務が難しい場合に、介護短時間勤務制度を設けています。対象家族1人につき3年の間で、回数にかかわらず勤務時間を短縮できます。勤務時間は個々の状況を考慮して定めています。
多様な働き方の促進
従業員のワークライフバランスの充実や業務効率の向上を目指して、テレワーク制度やフレックス勤務制度、時差出勤制度を導入しています。今後も従業員が生き生きと働き、それぞれの能力を発揮できるよう、多様な働き方の実現に向けて、制度の向上に努めていきます。
働き方・健康に関する取り組み
時間外業務連絡に関する方針
働き方改革および人的資本経営の一環として、当社は従業員の心身の健康確保および適正な労働時間管理を重要な経営課題と位置付け、所定労働時間外および休日における業務連絡の取扱いについて、本方針のもと運用を開始しております。
近年、情報通信手段の普及により、時間外や休日においても業務連絡が届く環境が一般化し、休息の分断や心理的負担の増加が課題となっています。当社ではこうした状況を踏まえ、持続的な企業活動と従業員の健全な就業環境の両立を目的として、以下の方針に基づき運用を行っております。
【基本方針】
・所定労働時間外および休日の業務連絡は、原則として行いません
・従業員は、時間外または休日に受信した業務連絡について、直ちに応答する義務を負いません
【例外（緊急対応）】
災害対応、重大なクレーム、重大なシステム障害など、翌営業日まで待つことができず重大な影響が見込まれる場合に限り、例外的に対応します。
【お取引先様へのお願い】
お取引先の皆様にはご不便をおかけする場合もございますが、従業員の健康確保および持続的な業務品質の向上のための取り組みとして、ご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。
なお、緊急時の連絡先につきましては、別途担当よりご案内いたします。
当社は、2027年4月1日の完全対応に向け、段階的な運用を進めてまいります。
本方針は、従業員の適切な休息確保と持続的な業務品質の両立を図るとともに、業務遂行上の責任や品質の維持を前提としたものです。
労使関係
当社は、「UAゼンセンユキグニファクトリー労働組合」と四半期に1回、中央執行委員との労使協議会の他、月次での定期打ち合わせを行っています。また、賃上げや一時金などについて、適宜労働組合と団体交渉を行っています。なお、労働組合とはユニオンショップ協定を締結しており、正社員、契約社員の加入対象者の加入率は100％です。 また、事業上の重大な変更は、開示との関係を考慮した時期としていますが、それ以外の事項においては1～6か月前などに通知し、その内容について労働組合と協議する機会を設けています。社員の人事異動については、社内通知により周知しています。