中途採用
応募・採用フロー
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ハローワークからの
ご応募-
ハローワークで求人票取得
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画面右上の専用フォームからも応募いただけます。
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書類選考
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面接（個別）役職者候補は最終選考有り
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適性検査
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内定
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画面右上の専用フォーム
「キャリア採用」からのご応募-
履歴書、職務経歴書を添付し必要事項を入力し送信
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書類選考
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面接（個別）役職者候補は最終選考有り
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適性検査
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内定
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お問合せについて
応募に関するお問い合わせ、ご質問等はe-mailにてお気軽にご連絡ください。
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ご応募に必要な情報- 履歴書
- 職務経歴書
- 希望職種
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ご連絡先 -
選考について応募いただいてから2週間以内に採用担当者より書類選考の結果をご連絡します。
※年末年始、お盆など長期休暇中は2週間以上かかる可能性があります。
よくあるご質問
ユキグニファクトリーでは、「対話」と「チームワーク」を大切にしています。社員同士が気軽に声を掛け合い、困ったときには自然に助け合える風土があり、部署や役職を問わず相談や意見交換がしやすい風通しの良い職場環境です。
また、性別や国籍に関係なく、一人ひとりの価値観や個性を尊重し、多様な人材が活躍できる組織づくりを推進しています。お互いを認め合いながら成長できることが、当社の大きな強みの一つです。
一日の仕事の流れは、生産、営業、研究、管理部門など、配属先によって異なります。入社後は先輩社員のサポートを受けながら業務を覚えていただくため、安心して仕事に取り組みながら成長することができます。
また、当社は季節によって業務量に変動がありますが、繁忙期である秋冬を除けば全体として残業は比較的少なく、ワークライフバランスを大切にしながら働くことができます。有給休暇取得率も80％以上と高く、仕事とプライベートのメリハリをつけやすいことも当社の魅力の一つです。
各職種の1日の仕事の流れは「職種紹介」で紹介しています。ぜひご覧ください。
異動や転勤の可能性はありますが、転居を伴う異動は全体として多くありません。
また、当社では地域限定社員制度を導入しており、社員一人ひとりの事情や希望も踏まえながら人材配置を行っています。ただし、事業運営上の必要性やキャリア形成の観点から異動をお願いする場合もあります。
今後も、多様な働き方に配慮しながら、一人ひとりが安心して長く活躍できる環境づくりに取り組んでいます。
当社では、性別に関わらず誰もが活躍できる職場づくりを大切にしています。女性従業員の割合が高く、女性社員の平均勤続年数が男性社員を上回っていることも、働きやすい環境が整っていることを示す特徴の一つです。
また、社員・パートを問わず女性の産前産後休業・育児休業取得率は100％、男性の育児休業取得率も2023年度から2025年度まで100％となっており、子育てと仕事の両立を会社全体で支えています。
さらに、育児短時間勤務制度はお子さまが12歳になるまで利用可能です。ライフステージの変化に合わせて柔軟に働ける環境を整え、誰もが安心して長く活躍できる会社を目指しています。
「制度と福利厚生」ページで育児休暇・育児短時間勤務制度を利用した社員のインタビューを紹介しています。ぜひご覧ください。
中途採用の比率は下記のとおりです。
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
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正規雇用労働者の
中途採用比率 -
2023年度59%
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2024年度49％
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2025年度55.2%
公表日：2026年4月1日